社員が「突然辞める」のはなぜ?じつは離職の原因になる「上司の無神経な言動」への解説コメント
2024/10/27 07:44
【不破雷蔵さんのコメント】今件記事は全体として所得の低い層が増加している原因について、労働市場の拡大に伴う(賃金が低めな)女性や高齢者の参加拡大による、平均値の押し下...#Yahooニュースのコメントhttps://t.co/xrqP6JvTz8
— 140gnews (@140gnews) October 26, 2024
ソニー生命保険の「社会人1年目と2年目の意識調査」によれば、一緒に働きたくないと思う、嫌いな先輩・上司の特徴として挙げられているのは
いつもイライラしている…47.1%
口を開けば悪口・嫌味ばかり…42.9%
相手によって態度を変える…39.8%
自分の間違いを認めない…38.3%
指示がコロコロ変わる…36.9%
他人に厳しく自分に甘い…36.6%
など。また、先輩に言われたらやる気が奪われてしまうセリフとしては
この仕事向いてないんじゃない?…29.6%
もういいよ、別の人にお願いする…22.9%
私が若い頃は●●だったのに…21.5%
やる気ある?…18.9%
前にも言ったと思うんだけど?…17.6%
そんなことは常識でしょ…15.8%
などが上位に。若年層に限らずですが、自分を認めてくれない・肯定してくれない人、ネガティブな思惑をぶつけてくる上司は嫌われるようです。
この辺りの話を見聞きするたびに思うのは、今、上司と呼ばれるポジにある人達、部下の教育を学んだ経験はあるのかしら…ということ。単に自分がやられて嫌だったことを、そのまま今の部下にしてしまっている、しているのではないかなという気もします。「昔はこうだった」との言い回しも見られますけど、本当にそうだったのか、もしそうだとしても周辺環境までまったく同じでしたか、という感じで。
また、対部下だけじゃなく、一般の対人関係においても、該当する上司のポジの人って、ダメな可能性もあったり…。
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