「どうして学歴ばかりを大人は見るんですか？ もっと個性を評価してほしいです」。学歴は人の個性を否定しているのか考えるへの解説コメント

2025/08/15 06:45

【不破雷蔵さんのコメント】アクシス「学歴フィルターに関する国内の意識調査」によれば「採用を担当している場合、学歴は候補者を評価する上でどの程度重視するか」との問いには...#Yahooニュースのコメントhttps://t.co/0WWlM2kaku

— 140gnews (@140gnews) August 14, 2025

アクシス「学歴フィルターに関する国内の意識調査」によれば「採用を担当している場合、学歴は候補者を評価する上でどの程度重視するか」との問いには

非常に重視する…6％
ある程度重視する…34％
あまり重視しない…17％
全く重視しない…2％
採用担当ではない…41％

と。採用担当者でないものを除外して再計算すると、学歴が採用に重視される割合は68％となる。

アッテル「採用時のバイアスに関する調査」(人事・採用担当者対象)によると、採用時に学歴バイアスがあると感じている人は、かなりあるが36.3％、ややあるが41.0％に達している。またその理由として「基礎能力はあると判断できる」50.8％、活躍人材を採用したいから46.8％、基礎能力が高い可能性がある45.2％などとなり、学歴が当事者の能力の裏付けとなっているとの認識がうかがえる。


アクシス「学歴フィルターに関する国内の意識調査」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000028179.html

学情「20代キャリア採用で評価するポイント」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001414.000013485.html

採用時に学歴・性別などでバイアスがかかっていると回答した人は4割超え。しかし、7割以上が客観的な採用を希望
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000046088.html

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