データ全消し、嫌みメール… 職場を困らせる「リベンジ退職」の現実への解説コメント
2025/09/09 16:20
【不破雷蔵さんのコメント】厚労省「雇用動向調査」によると転職者の前職を辞めた理由として定年や会社都合、出向など以外の具体的な理由としては 男性 給与など収入が少な...#Yahooニュースのコメントhttps://t.co/PcDaLBdKah
— 140gnews (@140gnews) September 9, 2025
厚労省「雇用動向調査」によると転職者の前職を辞めた理由として定年や会社都合、出向など以外の具体的な理由としては
男性
給与など収入が少なかった 10.1％
職場の人間関係が好ましくなかった 9.0％
労働条件が悪かった 8.6％
会社の将来が不安だった 7.4％
仕事の内容に興味を持てなかった 4.4％
女性
労働条件が悪かった 12.8％
職場の人間関係が好ましくなかった 11.7％
給与など収入が少なかった 8.3％
会社の将来が不安だった 5.1％
能力・個性・資格を活かせなかった 3.7％
などとなっている。東洋経済「リベンジ退職」によると、リベンジ退職が注目される理由として「早期退職者の増加」「SNSの普及」「従業員と会社の関係の喪失」を挙げている。
厚労省「雇用動向調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/9-23-1.html
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