若い社員に広がる「静かな退職」　個人の問題でなく、会社の問題として対処すべき理由とその手段への解説コメント

2026/06/21 07:27

【不破雷蔵さんのコメント】マイナビ「正社員の静かな退職に関する調査2026年」(20～59歳の正社員対象)によると、回答者の認識として自分が「静かな退職」をしている人...#ヤフコメhttps://t.co/g5eYcmVaW9

— 140gnews (@140gnews) June 20, 2026

マイナビ「正社員の静かな退職に関する調査2026年」(20～59歳の正社員対象)によると、回答者の認識として自分が「静かな退職」をしている人は46.7％。1年前の前回調査と比べて2.2％増加している。年齢階層別にみると

20代　50.5％
30代　49.1％
40代　42.3％
50代　46.7％

となり、若年層と壮齢層で値の大きさが目にとまる。「静かな退職」のきっかけとしては

価値観として変化・上昇を求めない　20.6％
損得を考えて静かな退職を実施　18.8％
処遇・評価に対する不平不満　17.0％
仕事・環境の不適合による意欲低下　16.0％
特に理由なし　27.6％

と、多様な要因がうかがえる。先行きが明るくなく、評価もされない、努力が報われないから、決められた以上のことはしたくなくなるという、世間でよく語られる理由は一要因でしかないようだ。


マイナビ「正社員の静かな退職に関する調査2026年」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260413_109736/

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