｢静かな退職｣の何が悪いのかまったく理解できない…上司世代とはまるで違う｢若者と会社の絶妙な距離感｣への解説コメント

2026/09/24 17:59

【不破雷蔵さんのコメント】100年企業戦略オンライン「「静かな退職」を歓迎すべき」によると、静かな退職の定義としては「会社を辞めるつもりはないものの、がむしゃらに出世...#ヤフコメhttps://t.co/Y4L2Jrxkw3

— 140gnews (@140gnews) September 24, 2026

100年企業戦略オンライン「「静かな退職」を歓迎すべき」によると、静かな退職の定義としては「会社を辞めるつもりはないものの、がむしゃらに出世を目指すことをせず、やるべき仕事を最低限こなすだけの働き方」「管理職への昇進を目指す、あるいは他者との競争の中で勝ち抜くハードな働き方よりも、自らのライフスタイルを優先させるあり方」と説明されている。ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査」によると社会人1年生・2年生における出世欲(将来どの役職まで出世したいか)については(1年生/2年生)

社長　8.0％/9.4％
役員　13.0％/11.4％
部長　21.7％/18.4％
課長　13.1％/13.0％
出世したいとは思わない　44.2％/47.8％

と、半数近くが出世欲を有していない。しかも会社勤めを1年経験した社会人2年生の方が、一層出世欲を持たない人が多くなっている。


「静かな退職」を歓迎すべき―けっきょく、女性が壊した日本の常識
https://100years-company.jp/column/article-000827/

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